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前几个月抢货、抢集装箱，现在，集装箱有了，可是卖家却面临抢人的困境，一个亚马逊运营可能同时有好几个卖家在竞相抢夺。
亚马逊运营岗位数量暴增15万，抢人大战一触即发
为何亚马逊运营的招聘需求如此之大？显然，越来越多的新卖家进入亚马逊是其中一个重要原因。
据研究公司Finbold数据显示，2021年1月至3月，亚马逊在全球范围内新增了29.5万名新卖家，相当于每天新增3700多个新卖家，平均每小时155名新卖家，如果按照这个速度，到2021年将吸引140万名卖家。
欧洲市场新增了11.5万名新卖家，平均每天增长1461个，预计到今年年底欧洲市场将迎来超过50万名新卖家，大多数新卖家都加入了英国、荷兰和德国的亚马逊市场。
此外，亚马逊新站点的开辟也吸引了大批新卖家。Finbold数据显示，在全球范围内，亚马逊美国站新增卖家占全球25%以上，其后分别是印度、加拿大和英国站，排名第五的是荷兰站，于2020年3月首次推出，但新增卖家的比例已经超过了德国、意大利及法国等站点。
另一方面，跨境电商公司开始上演抢人大战。某跨境企业HR表示，今年招人尤其难招，特别是一个优秀的亚马逊运营，可遇而不可求。据他介绍，招聘会往往狼多肉少，40名求职者，60家公司抢！
有求职者坦言：“确实是一堆电商公司抢人，我一破铺货的小主管，简历上去一天几十个邀请，都是精准匹配的亚马逊岗位。”
各家跨境企业HR更是发出感慨，今年比去年疫情期间更难招人：
“今年真的是金三银四吗？招人也太难了吧！”
“有没有人可以推荐呀，一个优秀的亚马逊运营太难找了。”
“最近为啥这么难招人了。过了招聘季节吗？”
“三周了，连个鬼影都没有……”
甚至有HR向本站菌提出，组织圈内HR交换招聘资源的想法(不合适，你懂得……)。
实际上，不少跨境企业对亚马逊运营的硬性要求并不高。本站菌此前发起的2021跨境电商招聘季活动，从提交上来的招聘信息看，有40%企业正在招聘亚马逊运营，但是90%以上企业对于学历的要求只是“大专及以上”，甚至部分企业不限制学历，工作经验要求大多也是在1-3年。
那么，为何还会这么难招人？
HR难题：给多少底薪合适？
几位参加过本站跨境招聘季活动的跨境企业HR告诉本站菌，如今跨境行业对于亚马逊运营的需求极大，可是想要找到合适的并不容易。企业觉得合适的运营，对方会考虑企业给的薪资、工作性质是否合适，而且现今求职者可以选择的公司更多。
“有合适的，可是开出的底薪很高，公司没有办法接受。能够接受公司给出的底薪范围的，公司却觉得经验与经历不合适。”一位跨境企业HR无奈说道。
本站菌此前发起的一项关于跨境运营薪资投票，有50%人表示，薪资构成是底薪加提成。同时，有60%人表示，跨境电商运营的薪资大概在5k-10k。从几位跨境企业HR处解到，市场上如今对于亚马逊运营岗位，给出的底薪一般在5-6k，有经验的则是8-10k。
还有HR直言：“今年求职的人这么少，应该是大家都想着求稳定，不敢随便跳槽。而稍微有经验的亚马逊运营都自己选择单干了，HR还在大海捞针。”
对此，本站菌与目前还在职但是有跳槽想法的几位亚马逊运营交流后发现，这些运营都表达了一个共同想法，目前是在观望，可是如果真的有更好的去处，会考虑跳槽，稳定性是他们首先考虑的因素
“每天加班累成狗，钱少事多，之前约的面试我嫌弃太远懒得去，这边叫了我两三次就来了，现在后悔也来不及了。明年再说换的事情，今年懒了，还是想先稳定一点。”
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